「不作为才是疯狂之举」——Rockstar 解雇案听证会开庭，保密文化成辩论焦点
去年 10 月被突然解雇的 31 名 Rockstar 员工的劳动仲裁在格拉斯哥正式开庭。工会 IWGB 指控 Rockstar 通过"内鬼"监控员工 Discord 近两年、直到工会支持率突破英国 10% 认证门槛才动手"清洗"；Rockstar 则以堪比华尔街银行的保密文化和机密泄露为由辩护。听证会预计持续到 10 月 16 日。
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距离 GTA6 发售只剩两个多月，Rockstar 却被拖进了一场高度受关注的劳动仲裁。苏格兰格拉斯哥就业仲裁庭于 9 月 10 日开庭，审理去年 10 月 Rockstar North 突然解雇 31 名英国员工（另有 3 人在加拿大被裁）一案，预计持续到 10 月 16 日——正好横跨 GTA6 发售前最关键的宣传期。
双方在开庭陈述中针锋相对。争议核心是一个员工 Discord 服务器：数百名 Rockstar 员工曾想借此组织筹建官方认可的工会。工会 IWGB 指控，Rockstar 从至少 2024 年 2 月起就通过一名"内鬼"秘密监控这个服务器，21 个月里安保人员与"内鬼"会面数十次——而直到工会成员占比突破英国法律规定的 10% 工会认证门槛几天后，Rockstar 才突然动手，以"进度同步会"的名义把员工逐个叫进会议室，发下事先写好的解雇信，随即护送出办公区，没有申辩机会。工会一方质问：监控近两年毫无动作，偏偏在工会具备认证资格的节点"碰巧"发现问题，这个解释并不可信。
Rockstar 则否认因工会活动解雇员工，辩称这些人在 Discord 中泄露了 GTA6 的机密信息，并搬出了公司的保密文化：安保标准堪比华尔街银行，机密守护力度堪比可口可乐秘方，所有访客必须签保密协议、承包商全程有人陪同。被解雇的员工要求复职或赔偿，并希望仲裁庭认定解雇不公。
这起案件离 GTA6 发售太近，无论结果如何，都会在发售前给 Rockstar 的公众形象蒙上一层阴影。